Responsable du recrutement dans un groupe automobile

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Ce poste clef qui ne l’est pas

Le secteur de la distribution et réparation automobile connait depuis plusieurs décennies une pénurie de main-d’œuvre. Les professionnels de la vente, la carrosserie ou la mécanique qualifiés et expérimentés sont devenus des profils très recherchés et particulièrement sollicités.

Nous constatons que, malgré ces difficultés, les constructeurs, groupes automobiles et autres réseaux de centres auto n’ont toujours pas, pour la plupart, réellement fait du métier de « recruteur » un poste charnière de leurs structures.

Un service recrutement devenu nécessaire au sein des groupes

Ces dernières années, la majorité des groupes de distribution du fameux TOP 100 ont créé par nécessité un service recrutement. Le monde du travail a changé et l’automobile ne fait pas exception. Les fiches de postes et les organigrammes se complexifient, les gens changent plus souvent d’employeurs qu’auparavant et les métiers de la vente, manuels ou techniques attirent de moins en moins les jeunes.

Avec l’apparition du web et des sites emploi, l’offre en services de recrutements s’est de son côté étoffée (sites emploi, presse, salons, cabinets de recrutements, agences d’intérim, etc.) et les professionnels en postes sont, de leurs côtés, toujours plus sollicités (des milliers d’offres d’emploi sont à portée de clics dans leurs poches via leurs smartphones).

Un métier de « recruteur automobile » très complexe

Difficile de s’improviser recruteur dans cet univers complexe. Il existe aujourd’hui des écoles spécialisées comme l’ESMAE pour s’y former. Définir les besoins en recrutement de l’entreprise présent et à venir en collaboration avec le service RH et la direction, établir un plan d’action et de communication pour valoriser la marque employeur, être visibles sur les sites emploi, participer aux salons, arrêter un budget, rédiger et diffuser des offres d’emploi, rechercher des professionnels dans les cvthèques, faire intervenir des cabinets de recrutements, etc. Voici juste une partie des actions que doit concrètement mener le service recrutement. Face à l’inquiétante pénurie que traverse le monde de l’automobile et pour arriver à remplir les effectifs des ateliers et des équipes commerciales, le recruteur doit donc être un maillon essentiel des établissements automobile, tant les meilleurs profils de vendeurs, mécaniciens et autres carrossiers sont actuellement recherchés et importants.

La fonction de chargé(e) de recrutement dans le secteur automobile est donc technique, complexe et exige beaucoup de compétences et connaissances (sur les métiers et le marché de l’automobile mais aussi sur le secteur du recrutement).

Paradoxalement, nous avons fait le constat dernièrement chez VO RH que les personnes embauchées pour occuper ces postes, au sein de nombreux groupes, ont très vite abandonné. Difficultés pour obtenir des budgets, chefs de services peu coopératifs et impatients, salaires peu motivants, beaucoup des gens croisés ces dernières années sont vite repartis vers leurs fonctions d’origines dans des cabinets de recrutements ou des agences d’intérim.

Et si avant de chercher à recruter les meilleurs du secteur automobile, il ne fallait pas embaucher…les meilleurs recruteurs ?

Crédit photo Pixabay

AUTO MARCHANDS POUR VOS TRANSPORTS À L’UNITÉ

Auto Marchands est un des leaders du convoyage automobile, activité qui permet le transport à l’unité de véhicules dans des délais réduits. Un chauffeur conduit le véhicule et vous le livre. Grille tarifaire pour chaque département disponible sur le site.

Auto Marchands
contact@automarchands.com
06 99 79 14 11
http://www.automarchands.com/

Auto Marchands fête ses 10 ans et son 30000°convoyage

 

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Lancée en 2009, la société Auto Marchands, dont le siège social se trouve à Guyancourt dans les Yvelines, fête cette année son dixième anniversaire et son 30 000°convoyage.

Fondée par Arnault Dupont, Auto Marchands est une société de convoyage automobile dont le métier consiste à rouler avec une voiture d’un point A à un point B. Les clients de l’entreprise sont les concessionnaires, négociants ou loueurs automobiles principalement.

Avec une équipe de chauffeurs répartis sur toute la France, la société s’engage, depuis sa création, sur des délais respectés et rapides (moins de 48 heures en moyenne). La structure est entièrement dédiée au convoyage automobile et dispose de ses propres W ainsi que d’une assurance spécifique tous risques, souscrite auprès de la compagnie AXA France.

Avec plus de 30 000 convoyages réalisés en une décennie, l’entreprise qui compte une trentaine de convoyeurs n’a jamais modifié son mode de fonctionnement.

Malgré l’émergence de nouveaux acteurs dans le monde de la logistique automobile avec des process axés sur le web et des modèles économiques différents, Arnault Dupont met en avant une organisation artisanale ; dont il fait son principal atout : « Nous sommes restés des artisans et c’est ce qui fait notre force ! Nos clients nous appellent, nous leur donnons un délai et ils sont surs que le convoyage sera effectué dans les temps par un chauffeur formé et compétent. Chez nous, il n’y a pas d’applications smartphones ou de particuliers qui conduisent un VO déjà vendu mais des chauffeurs ultra compétents, formés et expérimentés ! Il n’y a quasiment pas de turn-over dans mon équipe, mes clients sont contents de voir toujours les mêmes têtes. Tout ceci peut avoir l’air simple sur le papier mais c’est beaucoup de travail !

Pour plus d’informations : contact@automarchands.com – Arnault Dupont : 06 99 79 14 11