Les Répar’Actrices pour réunir les dirigeantes de carrosseries

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1933340_439761429554711_4277228315516287408_oConnaissez-vous les Répar’Actrices ?

Cette dynamique association créée par Pascale Boulinguier, secrétaire régionale de La Chambre Syndicale de la Carrosserie du Grand Sud-Ouest qui soutient le projet, a pour but de regrouper et réunir régulièrement les femmes chefs d’entreprises dans le domaine de la carrosserie.

Lancée fin 2015, l’association se réunit environ 1 fois par trimestre autour d’ateliers et tables rondes pratiques sur le métier de carrossier. Avec les constantes évolutions technologiques, juridiques ou sociales, ces dirigeantes peuvent ainsi se tenir informer et échanger sur les spécificités de leur secteur d’activité, dans lequel les femmes ne représentent encore malheureusement qu’une minorité des dirigeants.

Pour en savoir plus sur les Répar’Actrices, n’hésitez pas à les suivre sur leur page facebook et regarder le petit film ci-dessous de présentation.

Christopher LAFONT de VO Infos invité sur le plateau de Mobility TV

Christopher LAFONT de VO Infos était invité sur le plateau de Mobility TV, la web TV du média automobile AutoK7, avec Stéphane Gomez (Auto Consultant), Bérislav Kovacevic (Solutions VO), Bertrand Ricq (Autorecrute).

Dans une table ronde animée par Olivier de Rincquesen, ils reviennent sur les difficultés rencontrées par les entreprises du secteur pour recruter des vendeurs, mécaniciens, carrossiers, etc. et évoquent les solutions possibles pour faire face à cette pénurie de profils qualifiés et expérimentés.

VO Infos invité sur le plateau de Mobility TV

VO-RH.FR LE SITE D’EMPLOI AUTOMOBILE, PASSE A LA VITESSE SUPERIEURE

Alexandre Xiradakis Leslie DessalleLancé il y a tout juste 1 an le site d’emploi automobile www.vo-rh.fr amorce un nouveau tournant. VO RH vient de signer un partenariat avec la société Cloudposting. Fondée fin 2011 par Alexandre Xiradakis, Cloudposting est spécialisée dans la multidiffusion d’offres d’emploi sur plus de 500 sites.

+ Une association suscitée par la demande des PME

L’objectif de cette association est de répondre aux nombreuses demandes émanant principalement des PME, qui ont commencé à affluer dès le lancement du site.
Leslie Dessalle, directrice de VO RH s’explique : « de nombreux établissements automobiles nous contactent car ils recherchent une prestation RH alternative aux offres payantes prohibitives sur les sites spécialisés automobile et aux cabinets de recrutement. Leurs recherches portent principalement sur des postes opérationnels : vendeurs, mécaniciens, carrossiers, secrétaires. Des emplois difficiles à pourvoir et pour lesquels les budgets de recrutement sont souvent plus restreints que pour les postes de direction. Le métier de Cloudposting consiste à proposer des web services RH à des tarifs attractifs.  L’alliance Cloudposting – VO RH va donc offrir une alternative de recrutement vraiment efficace au monde de l’automobile. Sans être un cabinet de recrutement, nous proposons différents packs simples, concrets et pragmatiques aux garagistes.

+ Le job board restera toujours gratuit mais il s’enrichit dès aujourd’hui de 2 offres payantes.

1°) Le Pack Premium à 50 € HT/annonce :
L’offre d’emploi est visible sur l’accueil du site jusqu’à 30 jours. Elle est matérialisée par une étoile verte dans la liste des offres et apparaît en priorité dans les résultats lors d’une recherche puis multidiffusée sur une dizaine de sites dont apres-vente-auto.com, voitures.com, emploi.escra.fr, Indeed, Trovit, jobijoba, mitula, Leboncoin, Vivastreet et les réseaux sociaux de VO RH (Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin). L’annonce sera également diffusée dans la newsletter VO Infos et sponsorisée sur google.

2°) Le Pack CV à 500 € HT/annonce :
Cette offre reprend les éléments de Pack Premium et un accompagnement à distance d’un consultant spécialisé avec la garantie pour le client de recevoir jusqu’à 10 candidatures.
Alexandre Xiradakis précise : « Sur le Pack CV, les consultants de Cloudposting prennent le relai des commerciaux de VO RH pour  proposer des profils qualifié s que nous allons chercher via des méthodes éprouvées en croisant un maximum de données comme les CVthèques de jobboard généralistes ou les réseaux sociaux professionnels. Nous pouvons bien entendu poursuivre en gérant la prise de rendez-vous pour l’entreprise qui cherche à recruter ou en faisant passer des tests métiers ou de compétences ».

En phase test depuis 1 mois cette solution a déjà permis à 4 garagistes de recruter des mécaniciens et des carrossiers. VO Infos et Cloudposting travaillent actuellement à enrichir l’offre de multidiffusion vers de nouveaux supports et sur d’autres prestations eRH dédiées aux professionnels de l’automobile.

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Diplômé de l’ESSEC, Alexandre Xiradakis est un professionnel du secteur digital depuis 15 ans. Pionnier des eRH, Alexandre a été directeur marketing pour Lesjeudis.com et CareerBuilder puis directeur du développement pour Jobijoba avant de fonder Cloudposting en 2011.

Le Garac, la passerelle pour former les étudiants de l’automobile

Le Garac a été créé en 1948 à l’initiative des professionnels de l’automobile. Face à la démocratisation de l’automobile liée au développement de la production, les différents professionnels du commerce et de la réparation automobile décident d’VOI_News_ROUX, le Garac. Plus de 20 000 jeunes venus de toute la France y ont été formés. Pour une meilleure connaissance des possibilités d’emploi qu’offrent le secteur automobile, VO Infos a interrogé le Directeur Général du Garac, Laurent ROUX.

+ Pourriez-vous nous présenter le Garac et les différentes formations que vous proposez ?
Aujourd’hui, le Garac forme 900 garçons et filles, encadrés par 150 personnes dont 110 enseignants, dans trois filières distinctes : Auto, Moto et Véhicules Industriels; sur trois domaines d’activités différents : Mécatronique, Carrosserie – Construction – Réparation – Peinture et Vente – Gestion – Qualité.
Nos formations fonctionnent en trois étapes : la scolarité, l’apprentissage et la professionnalisation.
Du CAP à la formation d’ingénieur, 18 diplômes nationaux sont accessibles au Garac.
Nous proposons des formules d’accueil variées : externat, demi-pension, internat et résidence étudiants qui permettent aux jeunes d’Ile de France et de province de suivre leurs études.
Notre mission est de répondre aux besoins des professionnels de l’Automobile par une insertion professionnelle adaptée aux jeunes. En tant qu’école nationale de la Profession, le Garac a été le premier  à proposer un cursus de formation complet, afin d’élever les niveaux de compétence professionnelle dans le secteur de la distribution et des services de l’automobile.
Suite aux évolutions du secteur vers des métiers de service, le Garac a développé le domaine tertiaire pour permettre à ses élèves et apprentis d’acquérir une double compétence : création de sections de vente d’automobile et, ou de pièces et d’accessoires auto (CQP, BAC Pro, BTS) ou de gestion (BTS Gestion automobile).
Le taux d’insertion aussi bien des élèves 86% que des apprentis 82% du Garac repose sur l’acquisition non seulement de la compétence professionnelle, mais aussi sur celle de la compétence sociale qui contribue à la réputation des élèves de l’école. Nous mettons un point d’honneur à entretenir de bonnes relations avec les entreprises pour assurer la meilleure formation possible à nos élèves et de ce fait, garantir des salariés qualifiés à leurs employeurs.

+ Selon vous, le secteur automobile est-il attrayant pour les jeunes ?
Le contexte n’est évidemment pas favorable : les interrogations de nos grands constructeurs français, la baisse des ventes et de l’activité atelier font la Une des journaux. L’auto, la Moto et le VI font l’objet de tous les anathèmes environnementaux. Pour certains jeunes urbains, la mobilité n’est plus liée à la possession d’une voiture…et enfin la baisse démographique des tranches d’âge des jeunes qui entrent au Lycée créée une tension en pleine période de renforcement de l’orientation vers l’enseignement général au détriment du professionnel. Heureusement, il y aura toujours les passionnés de l’auto, grâce à qui l’innovation technologique ne cesse de se développer. Demain, on posera peut-être sa tablette tactile à la place du tableau de bord et on se laissera transporter sans intervention. Les véhicules se gareront seuls, les assistances à la conduite progressent, leur motorisation de 2 litres au 100 kms, l’hybride fait que la maintenance de tous ces systèmes mécatroniques fera appel à des spécialistes et les jeunes possèdent une sensibilité innée par rapport à ces nouvelles technologies. Voir la suite →