Bien recruter et fidéliser ses managers

Une direction générale et des managers efficaces sont essentiels aux distributeurs automobiles pour stimuler l’innovation, prendre de meilleures décisions et accroître la rentabilité des affaires.
Il n’est donc pas surprenant de constater que le marché des managers de l’automobile soit très concurrentiel. Dans une de nos études sur la gestion des talents de Mai 2013*, plus de la moitié des managers de la distribution automobile ont déclaré recevoir au moins une fois par mois des sollicitations directes ou indirectes de concurrents et cabinets de recrutement, et 83% ont déclarés être ouverts à l’idée de changer de poste, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvelle opportunité. Compte tenu de cette dynamique et des risques de turnover des talents, les distributeurs automobiles ont besoin d’une stratégie de gestion des ressources humaines du recrutement à la fidélisation… LIRE LA SUITE

Article rédigé par Fabrice Berruyer, RH+ Automotive. Retrouvez le en interview demain dans la newsletter VO RH.