Découvrez Motojob le site emploi spécialisé dans l’univers du 2 roues

Motojob site emploi spécialisé dans l’univers du 2 roues a pour vocation de relayer le maximum d’offres d’emploi moto.

Nous souhaitons permettre aux personnes en recherche d’emploi dans la moto d’accéder facilement aux postes vacants ou nouvellement ouvert.

Étant spécialisé sur le secteur de l’emploi moto/2 roues, Motojob propose des offres d’emploi moto selon 6 catégories de métiers : atelier moto, commerce moto, logistique autour de la pièce 2 roues/moto, prestation de service, communication et RH moto.

Le site d’emploi Motojob propose des offres d’emploi actualisées en temps réel au niveau nationale.

Vous y retrouverez des offres d’emploi dans le Grand-Est, la Nouvelle-Aquitaine, l’Auvergne-Rhône-Alpes, la Bourgogne-Franche-Comté, la Bretagne, Le Centre-Val de Loire, la Corse, L’Île-de-France, l’Occitanie, les Hauts-de-France, la Normandie, les Pays de la Loire et enfin la Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Pour les recruteurs du secteur de la moto, Motojob s’occupe de tout :

– La rédaction conjointe de l’annonce

– La multidiffusion sur Motojob et nos 20 sites partenaires (Pole Emploi, Indeed, linkedin, Trovit, VO RH, Mecajob, etc.)

– + l’envoi de 3 CVs issus de la cvthèque de professionnels correspondant à votre recherche

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone au 06 59 43 82 64 ou email à info@vo-infos.fr.

Le Groupe Alvarez recrute dans le Sud Ouest

 Entité incontournable de l’univers du Poids Lourds dans le sud-ouest, le Groupe Alvarez possède 13 garages Renault Trucks. Ils sont situés à Pau (64), Odos (65), Auch (32), Campagne armargnac (32), Fleurance (32), Saint Pierre du Mont (40), Saint Paul les Dax (40), Bayonne (64), Fenouillet (31), Portet sur garonne (31), Artigues pres Bordeaux (33), Mérignac (33) et Langon (33).

Pour faire face à une forte activité après-vente, la structure recrute régulièrement de mécaniciens poids lourds pour ces différents sites.

Déjà formés et expérimentés ou débutants attirés par l’univers du PL, n’hésitez pas à les contacter si le métier de mécanicien Poids Lourds vous attire.

Pour plus d’infos, rendez-vous directement sur leur site internet : https://www.groupe-alvarez.com/

Le métier d’acheteur VO par Loic Serreau, Cabinet SERONIMO Recrutement Low-Cost®

Loic Serreau du Cabinet SERONIMO Recrutement Low-Cost® répond aux questions de VO RH sur le métier d’acheteur VO.

+ En quoi consiste le métier d’acheteur VO chez un distributeur automobile ?

A travers son activité VN, un distributeur est amené parfois à consentir des prix de reprise attractifs pour le client mais peu rentables pour l’activité VO. Les achats permettent de compenser ce phénomène en apportant des véhicules achetés au juste prix mais aussi permettre au distributeur un vrai marketing VO consistant à proposer aux clients VO un choix suffisant (ce que ne permettent pas les reprises VN). L’acheteur doit trouver des pistes d’approvisionnement intéressantes et acheter au juste prix. Afin d’avoir accès aux véhicules attrayants, il doit souvent séduire puis fidéliser ces pistes d’approvisionnement (et parfois acheter des véhicules difficiles à revendre).

+ Quel est le « profil type » d’acheteur VO ?

Contrairement à d’autres métiers dans l’automobile, c’est un professionnel du VO déjà acheteur ou responsable VO sur des volumes importants afin d’avoir une connaissance des valeurs de marché. Sur le plan comportemental (aussi important que son expérience pour son efficacité), c’est un homme (ou une femme) ayant une grande capacité à aller vers les autres, à créer et entretenir le contact, voire à séduire son interlocuteur, et à montrer parfois patience et persévérance. Homme de chiffres, c’est un bon négociateur qui sait comprendre la problématique de son interlocuteur pour y répondre au mieux tout en préservant l’intérêt de ses achats.

+ Quelles évolutions de carrière ce métier offre-t-il ?

Les évolutions de carrière dépendent, dans tous les métiers, du mode comportemental de l’acheteur autant que de ses connaissances. Il est donc indispensable pour chacun de bien se connaître pour continuer à s’épanouir dans son poste suivant. Voir la suite →

Auto progrès outil d’auto-évaluation et d’aide au recrutement

Lancé en Juin 2010 le site auto-progres.fr fournit des outils d’évaluation de connaissances métiers, dans des secteurs variés, dont celui de l’automobile. Une solution à ne pas prendre à la légère dans le contexte actuel économique.

+ Un outil d’auto-évaluation
« L’évaluation est constituée de QCM minutés en ligne avec images et système de bonus-malus » nous explique Berislav Kovacevic codirigeant d’Auto Consulting Partner avec Jean-Marie Loison. « Elle permet aux dirigeants d’effectuer, à moindre coûts, des diagnostics sur les compétences métiers de tout ses collaborateurs du directeur à la secrétaire en passant par le mécanicien. L’intérêt des tests est de proposer des formations réellement adaptées à leurs besoins. Par ailleurs, ces bilans peuvent être réalisés sur la gestion des activités : VN, VO, SAV, PR. Un moyen de partir à la chasse des coûts cachés ».
+ Une aide au recrutement
Grâce à ces tests, un dirigeant peut effectuer une présélection lors d’un recrutement. Les informations fournies par les bilans PDF pourront appuyer un entretien d’embauche, « lors d’un recrutement, les personnes qui font passer les entretiens ne sont pas forcément des RH et bien qu’elles aient pour la plupart suivies des formations sur les Ressources Humaines, les 10 à 15 questions incontournables pourront les aiguiller et alimenter le rendez-vous. » De même, une personne qui va prochainement passer des entretiens d’embauche peut acheter l’un des tests pour s’auto-évaluer. Si les résultats sont probants, elle peut les joindre à sa candidature pour lui apporter de la crédibilité. Joindre en plus à son CV un bilan PDF de personnalité ou d’évaluation du stress peut constituer un réel plus !

Les tests durent de 30 à 90 minutes et coûtent entre 19 et 249€ HT. Une fois le paiement en ligne effectué, le payeur du test reçoit autant de numéros de tickets que de tests achetés. Il peut ensuite les envoyer par mail aux collaborateurs ou aux candidats pour leur permettre de débuter leur test. Le titulaire du compte client est informé à la fin des tests et peut accéder à un bilan détaillé.
Le site propose d’acheter des quiz découverte à seulement 1€ pour mesurer la qualité des bilans de compétence dans ses grandes lignes telles que le quiz de personnalité, d’évaluation du stress et bien entendu le quiz standard représentatif des quiz métiers.